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磨工

年齡:30-50歲

學(xué)歷:不限

工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):長期招聘

發(fā)布時(shí)間:2023.02.08

崗位職責(zé)


崗位要求

1. 打磨鑄鐵毛坯件
2. 身體健康并且具備吃苦耐勞的精神
3. 企業(yè)提供員工宿舍及員工食堂

4. 性別要求男性

年齡:30-50歲
學(xué)歷:不限
經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)
招聘人數(shù):長期招聘

發(fā)布時(shí)間:2023.02.08

投放簡歷
機(jī)械加工工藝工程師

年齡:不限

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):3人

發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

崗位職責(zé)

1.熟悉機(jī)械加工工藝流程及模具加工工藝流程,具備定額工時(shí)控制經(jīng)驗(yàn)

2.了解金屬工藝及夾具設(shè)計(jì),具備首次試加工實(shí)際操作能力(繪圖、識圖、編程 )

3.獨(dú)立制作工藝方案及作業(yè)指導(dǎo),并出具工藝參數(shù)和標(biāo)準(zhǔn),解決工藝問題,對機(jī)械零部件制造工藝進(jìn)行審查及改進(jìn)

4.解決機(jī)加過程中的難題,對現(xiàn)場工人工藝培訓(xùn)及考核


崗位要求

1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)
2.五年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)
3.具有現(xiàn)場機(jī)加工、車工、銑工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先


發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

投放簡歷
龍門加工中心操作員

年齡:不限

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):3人

發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

崗位職責(zé)

1.獨(dú)立完成整個(gè)工件的制作流程(看圖-調(diào)機(jī)-加工制作)
2.熟悉金屬結(jié)構(gòu)件加工,具備臥式加工中心、龍門加工中心、五面體及五軸加工中心實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備實(shí)操工作臺3m*8m設(shè)備、2.5m*6m設(shè)備,并了解日本、德國大型設(shè)備操作方式,熟知日本FANUC系統(tǒng)
4.根據(jù)圖紙進(jìn)行設(shè)備設(shè)定,從粗加工到精加工操作,各類工裝夾具及刀具設(shè)定并給予加工方案
5.獨(dú)立從工件裝夾到完成加工后的各項(xiàng)精度檢測,熟悉使用各類常規(guī)精度檢測儀器



崗位要求

安全意識強(qiáng),有責(zé)任心
2.熟練使用各類加工量具儀器
3.熟悉FANUC3I系統(tǒng)以及具備加工數(shù)控機(jī)床床身和立柱實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮


發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

投放簡歷
機(jī)加平面磨床操作員

年齡:不限

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):2人

發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

崗位職責(zé)

1.獨(dú)立完成整個(gè)工件的制作流程(看圖-調(diào)機(jī)-加工制作)
2.根據(jù)圖紙要求對數(shù)控磨床編程調(diào)試,完成鑄件及五金工件的表面研磨工作
3.熟練操作大型數(shù)控磨床、3m*8m平面磨床、2.5m*6M平面磨床、德國或臺灣導(dǎo)軌磨床
4.根據(jù)加工需求進(jìn)行設(shè)備設(shè)定及操作,各類工裝夾具、磨砂輪設(shè)定并給予加工方案
5.日常設(shè)備保養(yǎng)維護(hù),執(zhí)行能力強(qiáng)



崗位要求

1.安全意識強(qiáng),有責(zé)任心
2.具備識零件圖紙及加工數(shù)控機(jī)床床身和立柱實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮


發(fā)布時(shí)間:2022.10.15

投放簡歷
行政人事主管

年齡:40-50歲

性別:男

工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):1人


發(fā)布時(shí)間:2023.01.30

崗位職責(zé)

任職資格:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉沈陽市地方人事法規(guī)政策;
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng);

崗位要求

人事職責(zé):
1、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配企業(yè)的人力資源,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作;
4、根據(jù)人員需求情況,建立企業(yè)人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足企業(yè)發(fā)展的目的;
6、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、編制年度薪酬調(diào)整方案并對薪酬機(jī)制優(yōu)化和改革;
7、負(fù)責(zé)工會會費(fèi)及黨費(fèi)的收繳與統(tǒng)計(jì);
8、負(fù)責(zé)策劃組織黨員活動、工會活動;
9、耐心解答員工問題,妥善處理人事爭議;

行政職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草企業(yè)辦公室有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,并組織落實(shí);
2、負(fù)責(zé)企業(yè)行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等)管理工作;
3、組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);
4、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對成本控制的方法提出建議;
5、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
6、根據(jù)企業(yè)制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等行政后勤工作進(jìn)行規(guī)范管理落實(shí);
7、負(fù)責(zé)6S的管理和推行;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)活動的組織、安排和實(shí)施;

發(fā)布時(shí)間:2023.01.30

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